守正笃行担使命 凝心聚力谱新篇
——锚定申硕攻坚 服务“1358”大局 奋力建设五宜大学
—在宜春学院六届一次教职工代表大会暨
工会会员代表大会上的宜春学院工会第五届委员会工作报告
宜春学院工会主席 罗三强
（2026年7月）
各位代表、老师同志们：
受宜春学院第五届工会委员会委托，我向大会作工作报告，请予审议。
本次大会是在全校上下深入学习贯彻学校第四次党代会精神，奋力打好申硕攻坚战、谋划“十五五”高质量开局、加快推进有特色高水平应用研究型大学建设的关键时期召开的一次重要会议。大会的主要任务是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实中国工会十八大精神，在学校党委和上级工会的坚强领导下，全面总结过去五年工会工作，科学谋划今后一段时期重点任务，团结动员全校广大教职工锚定学校第四次党代会确定的目标任务，凝心聚力、攻坚克难、守正创新、奋发有为，为奋力谱写中国式现代化宜春学院高质量发展新篇章贡献工会力量。
报告分两个部分：第一部分，过去五年工作回顾；第二部分，2026年及今后一段时期工作安排。
一、过去五年工作回顾
2021年至2025年，是中国共产党成立100周年、新中国成立75周年的重要历史节点，也是学校“十四五”规划全面实施、圆满收官的重要时期。五年来，在校党委和上级工会的坚强领导下，在校行政的大力支持下，校工会坚持围绕中心、服务大局，坚持以教职工为中心的工作导向，紧扣立德树人根本任务，聚焦学校改革发展稳定和教职工“急难愁盼”，在思想政治引领、民主管理推进、师德师风建设、服务保障提升、文体活动丰富、自身建设强化等方面履职尽责、担当作为，团结带领广大教职工在学校内涵式高质量发展和“五宜校园”建设中展现了新担当、，作出了新贡献。
（一）坚持政治引领，把牢工会工作正确方向
1.坚持党的全面领导，深化理论武装。始终把党的领导贯穿工会工作全过程各方面，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。通过专题讲座、经典诵读、线上研讨、专家辅导等多种形式，组织工会干部和教职工深入学习党的二十大及历次全会精神、中国工会十八大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，累计开展理论学习、宣讲活动10余场，覆盖教职工1.2万余人次；组织26个基层工会参观“中国共产党人的家风”档案展，打造“沁湖书坊”特色品牌，持续举办红色经典诵读、经典共读、好书分享等系列活动，累计参与师生达1700余人次，推动党的创新理论在教职工中走深走实，进一步夯实团结奋斗的共同思想基础。
始终把党的领导贯穿工会工作全过程各方面，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织26个基层工会参观“中国共产党人的家风”档案展，打造“沁湖书坊”红色诵读特色品牌，持续举办红色诵读、经典共读、好书分享等系列活动，累计参与师生达1700余人次，推动党的创新理论在教职工中走深走实。
2.深化常态化理论武装。通过专题讲座、经典诵读、线上研讨、专家辅导等多种形式，组织工会干部和教职工深入学习党的二十大及历次全会精神、中国工会十八大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，累计开展理论学习、宣讲活动10余场，覆盖教职工1.2万余人次，进一步夯实团结奋斗的共同思想基础。
32.厚植家国育人情怀，凝聚团结奋进力量。以建党百年、党的二十大、新中国成立75周年等重大节点为契机，组织开展“唱支红歌给党听”“向党说句心里话”“红色故事汇”“巾帼心向党 喜迎二十大”“中国梦·劳动美”等主题活动30余场；组织参加省市级主题合唱、书画、诵读等赛事12次6次，获省级二等奖3项、市级一等奖5项，创作原创演出的《那盛开的红梅》《红飘带上的星光》等作品广受好评，引导广大教职工把爱党爱国爱校热情转化为育人兴校的实际行动。
43.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥榜样示范引领作用。以“五一”国际劳动节为契机，举办“幸福讲堂”之“致敬身边劳动者”系列活动，邀请全国劳模、省级劳模先进工作者开展访谈宣讲6场；常态化开展“劳模工匠进校园”活动6场，覆盖师生2000余人次；会同相关部门举办“榜样的力量”先进典型宣讲报告会2场，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
（二）深化民主管理，服务学校治理体系建设
1.规范召开“双代会”，落实民主决策。五年来，高质量召开第五届历次“双代会”，审议通过《宜春学院教职工考核暂行办法》《宜春学院教育事业发展“十四五”规划》《宜春学院章程（修订稿）》《宜春学院专业技术资格评审工作暂行办法（2023版）》等涉及学校改革发展的重要制度30余项，使学校发展战略、治理理念和民生举措在民主参与中凝聚共识、形成合力。五年累计收到代表提案162件，立案65件，整理转为意见建议39997399条件，提案回复率和办理满意率均达100%，评选优秀提案17件。通过提案征集、立案、交办、督办、反馈全链条流程闭环管理，一批事关学校发展、师生关切及和民生保障的问题得到有效解决推动，教职工参与学校治理的积极性进一步增强。
2.全面推进二级教代会，夯实基层民主。制定《宜春学院二级教职工代表大会实施细则》，将二级教代会召开纳入年终量化考核，指导26个基层工会规范召开二级教代会近130次，听取审议重大事项400余项，推动院务公开常态化、规范化，进一步夯实基层民主基础。
3.完善民主管理制度，提升工作效能。修订《宜春学院教职工代表大会工作实施细则》《工会经费收支管理实施办法》等制度12项，建立代表巡视督查、提案办理督办长效机制，优化提案线上征集、审核、反馈流程，推动工会工作更加制度化、规范化、信息化。
（三）聚焦立德树人，团结教职工建功立业
1.加强师德师风建设，涵养优良教风。连续五年与校纪委联合开展党风廉政文化月、“幸福讲堂”《幸福讲堂》之家风家教宣传周系列等活动共8次，强化廉洁从教、廉洁行政意识，引导广大教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，以优良师德师风涵养清朗教风学风。
2.扎实开展岗位练兵，提升专业素养。擦亮青年教师教学竞赛品牌，承办第五届江西省本科院校青年教师教学竞赛并获得高度认可；连续举办3届校级青年教师教学竞赛，累计获国家级三等奖2项、省级一等奖5项、二等奖3项、三等奖2项，学校获评省级赛事特殊贡献奖及优秀组织奖；联合学生工作处举办3届辅导员素质能力大赛，开展“两笔一话”教职工基本功大赛，推动教职工专业能力与岗位需求精准对接。
3.大力选树先进典型，发挥榜样作用。五年来，学校获评全国教科文卫体系统“模范职工之家”1个，省级“模范职工之家”1个，省级“模范职工小家”1个；推荐获评“江西省“天工杯工匠”1人、省级“金牌教师”4人、省级“百名优秀思政课教师”1人、省级“教育系统名师工作室”3个；获得省省、市妇联系统表彰的集体（个人）1212个，获评省省、市“最美家庭”15户；持续挖掘宣传一线教职工先进事迹，在《中国教工》等平台展示我校教师育人风采；评选表彰优秀基层工会50个、优秀工会积极分子245名，进一步激发广大教职工干事创业、争先创优的内生动力。
（四）坚持以人为本，提升教职工获得感幸福感安全感
1.强化福利保障，传递组织温暖。五年来，为教职工发放节日、生日慰问品及提货券1770万余元，通过公开招标、集中采购争取优惠210万余元；发放独生子女父母奖励金185万余元，为3名独生子女死亡教职工发放抚助金1.5万元；完成北校区4部教工宿舍电梯加装，协调解决22名教职工子女入学难题，切实改善教职工生活条件。
2.精准开展困难帮扶，传递人文关怀。修订困难教职工帮扶管理办法，累计帮扶110人次，发放专项帮扶资金55.8万元；慰问婚丧病退教职工近800人次，发放慰问金40万余元；争取上级工会、妇联、慈善总会等帮扶资金45.3万元；依托“99公益日”春蕾计划等平台筹集帮扶金18万余元，资助困难女大学生71名；组织“慈善一日捐”募集善款66万余元，以暖心帮扶彰显工会温度。
3.优化健康服务，守护身心健康。坚持年度健康体检制度，优化完善体检方案9套，累计组织体检1.17500万余人次，体检率从81.14%提升至99.5%；建立教职工健康档案，开展健康知识讲座、心理测评咨询服务25次，覆盖5000余人次；为1.2万余人次购买特种重病团体险、女职工幸福险，累计赔付保险金36.2万元；有序组织教职工疗休养活动，为教职工身心健康保驾护航。
4.关注青年需求，助力成长发展。精准摸排未婚青年教师婚恋诉求，搭建交友交流平台，累计组织校内外青年联谊活动10场；聚焦青年教师成长发展需求，通过专题座谈、技能培训、师德引领等举措，助力青年教师夯实育人根基、实现职业成长；聚焦教职工子女关爱服务，依托科普课堂开展“春芽探秘计划”等亲子活动，精准服务教职工子女500余名。
4.关注青年需求，助力成长发展。精准摸排未婚青年教师婚恋诉求，搭建交友交流平台，累计组织校内外青年联谊活动10场；聚焦青年教师成长发展需求，通过专题座谈、技能培训、师德引领等举措，助力青年教师夯实育人根基、实现职业成长；聚焦教职工子女关爱服务，依托科普课堂开展“春芽探秘计划”等亲子活动，精准服务教职工子女500余名。
（五）繁荣校园文化，凝聚爱校荣校兴校合力
1.校内活动丰富多彩。常态化开设合唱、舞蹈、瑜伽、八段锦、太极等文体兴趣培训班，累计参与教职工1000余人次；每年常态化举办气排球、篮球、乒乓球、羽毛球、围棋等球类棋类赛事20余场，累计参赛教职工3000余人次；持续深耕“大爱迎春”特色文化品牌，连续五年开展“大爱迎春”书赠春联活动，累计惠及教职工6500人次，成为教职工喜爱的校园文化名片。
2.对外参赛成绩斐然。积极组织参加省、市各级文体赛事近100项，斩获第九届全国职工书画展二等奖1项、入展1项；省教职工书画大赛一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项、优秀奖5项；在省教育工会主题征文中取得一等奖2个、二等奖3个、三等奖2个、优秀奖2个；连续三届参加江西省大中小学合唱展示活动，摘得二等奖2项、三等奖1项；在省教职工体育赛事中获一等奖19项、二等奖11项、三等奖5项，在市全民体育赛事中获一等奖21项、二等奖22项、三等奖18项。学校多次获评赛事“优秀组织奖”“体育道德风尚奖”，充分展现了我校教职工昂扬向上的精神风貌。
3.文化阵地持续加强。纵深推进“职工之家”“职工小家”阵地建设，立足学院办学特色、教职工群体结构与服务需求精准布局，选选定智能制造与材料化工学院、外国语学院等为“职工小家”首批建设试点单位，。坚持试点先行、示范引路、以点带面的工作思路，分层分类打造贴合一线教职工实际的暖心服务阵地以点带面夯实基层工会服务阵地根基；持续擦亮“幸福讲堂”服务品牌，深耕家庭家教家风建设主题，累计开展专场活动10场，以家庭文明建设赋能和谐校园发展。
（六）助力乡村振兴，积极履行高校社会责任
校工会积极响应乡村振兴战略，五年累计购买铜鼓县石桥村等帮扶点农副产品120万余元；组织开展“工资一日捐”慈善募捐活动，募集善款66.84万元并全部上交市慈善总会；为市第三医院“三无”精神障碍患者捐赠衣物1300余件，在服务社会、奉献爱心中彰显宜春学院广大教职工的责任担当。
（七）加强自身建设，提升工会履职能力
1.组织建设不断夯实。健全校、院两级工会组织体系，在26个基层工会设立68个工会小组，配齐配强工会干部；开展基层工会主席培训、交流学习20余次；认真开展先进基层工会评选表彰工作，基层工会活力不断增强。
2.党风廉政建设扎实推进。严格执行工会经费“一支笔”审批、公开招标采购等制度，加强经费收支管理和审计监督，累计开展廉政警示教育15次，工会经费使用规范透明，在上级巡视审计中无整改问题。
3.智慧工会建设稳步推进。实现教代会提案征集、处理、反馈全流程线上化，搭建微信、QQ等线上服务平台，提升工会工作信息化、便捷化水平。
各位代表，五年来工会工作取得的成绩，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，在于学校党委和上级工会的坚强领导，在于学校行政和各部门、各单位的大力支持，也凝结着各位代表、广大工会干部和全校教职工的智慧与汗水。在此，我代表第五届工会委员会，向长期关心支持工会工作的各级领导、各有关部门和全校广大教职工，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识也清醒认识到，对照学校第四次党代会提出的新目标新任务，对照广大教职工对美好工作生活的新期待，工会工作仍存在一些差距和不足：一是服务学校改革发展大局的载体还不够丰富，围绕申硕攻坚、应用型人才培养、高质量科研突破、高效能服务地方等中心任务凝聚教职工的抓手还需进一步强化；二是基层工会特色品牌培育还不够均衡，部分活动的思想性、吸引力、凝聚力需进一步增强；三是工会干部队伍专业能力、创新意识和深入基层调研的深度、广度还需持续提升。对此，我们将在今后工作中认真研究、切实改进。
二、2026年及今后一段时期工作安排
2026年是“十五五”规划开局之年，是学校贯彻落实第四次党代会精神的起步之年，也是全力攻坚申硕“一号工程”、实现“三步走”发展战略第一步的关键之年。校工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述、、关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实学校第四次党代会部署要求，紧紧围绕扣“锚定目标、凝心聚力、攻坚克难”的发展主题，以服务学校“1358”行动计划为主线，以建设“五宜大学”建设、实施八项质量提升工程为牵引抓手，全面履行工会政治引领、民主参与、服务建设、权益维护等职责，团结动员广大教职工在投身申硕攻坚、人才培养、科研创新、服务地方、治理提升校园治理和文化培育中建功立业，为加快助力建设有特色高水平应用研究型大学贡献工会智慧和力量。
（一）突出政治引领，在学习贯彻党代会精神中凝聚奋进共识
1.一是抓实党代会精神学习宣传把学习宣传贯彻学校第四次党代会精神作为当前和今后一段时期的重要政治任务。坚持把统筹党的创新理论、工会十八大精神与学习与学校党委决策部署贯通起来，与中国工会十八大精神结合起来，与教职工思想政治工作结合起来思政教育，通过基层工会专题学习、主题宣讲、交流研讨、线上推送、文体活动嵌入式宣传等方式，推动党代会精神进基层、进教职工、进工会活动直达基层教职工，引导广大教职工深刻把握学校未来五年的发展目标、战略路径和重点任务，把思想和行动统一到校党委决策部署上来统一全校思想行动。
二是2.围绕“1358”行动行动计划强化凝聚思想凝聚。聚焦学校“建成有特色高水平应用研究型大学”的目标愿景，聚焦“申硕、更大、申博”三步走发展战略，聚焦“五宜大学”建设和八项质量提升工程，组织开展“同心奋进新征程、岗位建功促发展”系列主题活动，引导教职工把个人成长、岗位职责与融入学校事业发展紧密结合起来，在教学科研、管理服务、后勤保障等各条战线上主动担当、积极作为。
大局。
三是3.持续深化师德师风和与教育家精神教育培育。大力弘扬教育家精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展“劳模工匠进校园”“”、“身边榜样讲身边事”“”、“优秀教师风采展示”等活动，讲好宜春学院教师潜心育人、勇攀高峰、服务地方的故事，引导广大教职工争做新时代牢记为党育人、为国育才初心使命，争做学生为学、为事、为人的“大大先生”。
四是4.从严抓实工会干部作风建设。落实中央八项规定精神，巩固主题教育成效，推动工会干部下沉一线，建立问题、责任、整改三类清单，以严实作风提升服务教职工能力加强工会干部作风建设。认真贯彻二十届中央纪委五次全会精神，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续巩固深化主题教育成果，推动工会干部深入基层、深入一线、深入教职工，建立问题清单、责任清单和整改清单，以严实作风提升联系服务教职工的能力水平。
（二）服务治理提升，在全过程民主参与中汇聚学校发展合力
一是1.高质量召开六届一次“双代会”。严格规范会议程序流程，提升议事议政质量，引导代表围绕学校第四次党代会确定的目标任务，围绕、申硕攻坚、“十五五”规划实施、学科专业优化、人才队伍建设、科研平台建设、服务地方、民生保障等重点工作积极建言献策，推动学校党委决策部署转化为广大教职工共同参与、共同奋斗的实际行动。
二是2.持续完善教代会制度体系。进一步健全校、院两级教代会制度，推进动二级教代会制度化、标准化、常态化建设，促进基层单位重大事项、重要制度、重要民生事项充分听取征求教职工意见，保障教职工知情权、参与权、表达权、监督权，。
服务学校高水平治理提升工程。
三是3.提升提案工作服务中心大局的能力办理治理效能。围绕学校中心工作，引导代表提交关于学校高质量发展、应用型人才培养、高质量科研突破、高效能服务地方、校园民生改善等方面的高质量提案，完善提案征集、立项、交办、督办、反馈和评价机制，推动提案成果转化为治理实效。围绕党代会报告提出的重点任务学校中心工作，优化提案选题引导，鼓励引导代表提交提交更多聚焦关于学校高质量发展、应用型人才培养、高质量科研突破、高效能服务地方、校园民生改善等方面的高质量提案。完善提案征集、立项、交办、督办、反馈和评价机制，推动提案成果转化为治理实效推动“提案办理”向“治理效能”转化。
四是4.畅通教职工诉求表达渠道。坚持线上线下相结合，完善教职工联动收集意见建议收集、，分析、反馈机制，常态化推动进校务公开、院务公开常态化，协同相关部门及时回应教职工关心的岗位发展、职称评审、绩效分配、办公条件、生活保障等问题，在维护权益、化解矛盾、凝聚共识中服务学校改革发展稳定。
（三）聚焦建功立业，在服务八项质量提升工程中展现工会作为
一是1.服务新时代立德树人和应用型人才培养。深入实施“青师强基工程”，围绕青年教师教学能力、课程思政能力、数字素养和实践育人能力提升，办好青年教师教学竞赛、教学基本功大赛、课程思政展示等活动，搭建青年教师综合成长平台完善“培训、竞赛、展示、交流、提升”一体化机制，助力青年教师站稳讲台、站好讲台、站亮讲台。
二是2.服务高层次人才提质和教师队伍建设。坚持把联系服务人才作为工会工作的重要内容，关注聚焦高层次人才、青年博士、青年教师、辅导员和管理服务人员的成长需求，协同有关部门开展政策宣讲、发展座谈、心理关爱、健康服务和文体交流，增强人才对学校的认同感、归属感和幸福感，夯实申硕人才支撑为学校申硕和更名大学提供坚实队伍支撑。
三是3.服务高质量科研突破和高效能服务地方。围绕学校建设应用研究型大学的目标，引导广大教职工把论文写在赣鄱大地上、把成果转化在产业一线中。支持基层工会围绕科研攻关、校地合作、成果转化、社会服务等主题开展岗位建功、团队交流、成果展示和典型宣传，营造尊重创新、崇尚实干、服务地方的良好氛围。
四是4.服务高品质文化培育和国际化办学拓展。以工会文体活动为重要载体，进一步擦亮“大爱迎春”“幸福讲堂”“沁湖书坊”等文化品牌，推动思想政治引领、校园文化建设、家庭家教家风建设有机融合；积极开展文明健康、开放包容、向上向善的校园文化活动，提升学校办学文化影响力展示宜春学院教职工良好形象，为学校提升办学影响力、拓展开放办学格局凝聚文化力量。
（四）坚持以人为本，在建设“五宜大学”中提升民生服务温度
一是1.做做实普惠性暖心服务。坚持以教职工为中心，规范做好节日慰问、生日慰问、健康体检、疗休养、保险保障等工作互助保险等常规保障，进一步优化服务流程、提升服务质量，让广大教职工在学校改革发展中有增加广大教职工更多获得感。
二是2.做细精准化帮扶。健全困难教职工精准识别、动态管理和长效帮扶机制，加大对大病、特殊困难、突发变故教职工的关心关爱力度，完善帮扶资金使用和跟踪反馈机制，真正把组织温暖送到教职工心坎上。
三是3.做优多层次健康关爱。持续完善教职工健康档案，优化年度体检项目，开展健康知识讲座、心理疏导、压力管理、运动指导等活动，倡导文明健康生活方式，帮助教职工以更健康的体魄、更阳光的心态投身学校事业发展。
四是4.做强职工阵地“职工之家”、“职工小家”建设。以标准化、示范化、品牌化为导向，推动“职工之家”“”、“职工小家”建设与基层单位事业发展、文化建设、队伍建设深度融合，鼓励结合基层工会结合学科专业特点和教职工需求培育特色品牌，打造有温度、有活力、有吸引力的教职工精神家园。
（五）强化自身建设，在推进改革创新中切实提升工会履职效能
一是1.加强抓实政治建设。坚持工会工作正确政治方向，严格落实“第一议题”制度，健全向校党委请示报告制度，确保工会工作始终在党的领导下开展，确保校党委重大决策部署在工会系统不折不扣落实。
二是2.夯实加强组织建设。进一步完善健全校、院两级工会组织体系，加强基层工会规范化建设，配齐配强基层工会干部，推动工会组织有效覆盖、高效运转。加大对新任常态化开展工会干部、基层工会主席、教代会代表业务培训的培训力度，提升政策把握、群众工作、依法履职和改革创新能力。
三是3.加强规范制度建设。围绕工会经费管理、慰问帮扶、活动组织、提案办理、二级教代会建设等重点领域，进一步完善制度流程，强化风险防控和审计监督，确保工会经费用得规范、用得透明、用得有效。
四是4.加强推进智慧工会建设。持续优化线上服务平台，推动提案办理、活动报名、信息发布、意见征集、帮扶申请等工作更加便捷高效。强化数据赋能，提升服务精准度和管理科学化水平，让工会工作更加贴近教职工、更加适应学校治理现代化要求。
各位代表、同志们，学校第四次党代会已经擘画了宜春学院未来发展的宏伟蓝图，冲锋号已经吹响，奋进路就在脚下。新一届工会委员会将在校党委和上级工会的坚强领导下，牢记政治责任，坚守服务初心，弘扬实干作风，团结带领全校广大教职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，锚定学校申硕攻坚和“三步走”发展战略目标，积极投身“1358”行动计划和八项质量提升工程，在建设“五宜大学”、加快建成有特色高水平应用研究型大学的新征程中展现新担当、作出新贡献，奋力谱写中国式现代化宜春学院高质量发展新篇章！