----在学校五届五次“双代会”上的工作报告
罗三强
各位代表、同志们：
我受校第五届工会委员会委托，向大会报告工作，请予审议。
2024年工作回顾
2024年，校工会认真学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十八大精神，切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性，紧紧围绕学校中心工作，以立德树人为根本任务，在加强思想政治引领、建功立业、维护合法权益、关爱服务教职工、深化工会改革创新等方面积极作为，为教职工办实事办好事，当好教职工最贴心的“娘家人”，不断激发和凝聚广大教职工的智慧和力量，为推动学校改革发展作出新贡献。
一、强化思想政治引领，筑牢团结奋斗思想基础
持之以恒筑牢思想根基，以学铸魂。坚持抓好党的创新理论学习、宣传、贯彻，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会、三中全会精神、习近平总书记视察江西重要讲话精神、全国教育大会精神及习近平总书记关于工会工作的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一；聚焦学校事业发展目标，加大团结引领教职工工作力度，凝聚广大职工奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，努力推动工会工作实践创新，提高工会工作创新发展的实效。开展党的二十届三中全会精神宣讲活动，组织基层工会主席和工会全体干部开展党纪学习教育，学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，教育引导党员干部学纪知纪明纪守纪，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚奋进力量。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“工学互动、共育英才”赣鄱劳模工匠进校园宣讲活动，共400余名师生参加；会同相关职能部门举办“榜样的力量”先进典型人物宣讲报告会（教师场）；组织全体教职工收看全国教科文卫体举办的“劳模工匠进校园思政教师进院所”专场宣讲活动，发挥先进集体、模范人物的示范引领作用。在“中国梦•劳动美”第九届全国职工书画展中荣获二等奖1人，入展1人的佳绩。
团结动员女教工，充分发挥“半边天”作用。组织开展了“三八国际妇女节-我跳绳我健康我快乐”跳绳比赛活动、“鹤舞赣鄱”2024年女大学生职业规划与发展选拔赛、举办“万师润万心”之女大学生恋爱心理健康与性安全教育讲座以及“幸福讲堂”--女性健康知识讲座，鼓励女教职工弘扬自尊、自信、自立、自强的巾帼精神，以主人翁的姿态积极投身于学校教育改革之中。
二、扎实推进依法治校，切实保障教职工民主权利
凝聚共识，顺利组织召开五届四次“双代会”。组织召开五届四次“双代会”。学校党委发出了建设“五宜校园”的号召，成为全校师生员工的美好愿景。代表们听取并审议通过了校长工作报告、提案审查处理工作报告、财务工作报告、宜春学院2024年教育事业经费预算、工会工作报告、2023年度工会经费财务收支审查报告、宜春学院教职工代表大会提案工作实施办法、宜春学院二级单位教职工代表大会实施办法等材料。全体代表以高度的主人翁精神，围绕学校事业发展和教职工关心的热点难点问题，积极为学校高质量发展献言献策，确保民主管理工作在新形势新环境下走深走实。
精心指导，规范二级“双代会”标准化建设。制定《宜春学院二级教职工代表大会实施细则》，加强二级“双代会”制度建设，并将基层单位召开二级“双代会”列入年终工作量化考核清单内容，确保“双代会”按期规范召开，使涉及教职工切身利益的重大事项、涉及单位改革发展的重大问题通过教代会的渠道得以充分表达和有效沟通，将二级教代会打造成为教职工建言献策、促进和谐、共谋发展、促进基层单位提升治理能力的重要平台。
提质增效，扎实有力推进提案工作高质量发展。为进一步推进学校民主管理，提升学校教职工代表建言献策水平和服务意识，邀请江西农业大学昆虫研究所所长魏洪义教授来校开展“双代会”提案工作培训会，共200余名教职工参加。依据《宜春学院教职工代表大会提案工作实施办法》，做好“双代会”提案的征集、整理、立案、办理、归档等工作，不断提升提案工作的质效。本次会议共收到提案24件，意见与建议66条，提案内容涉及教学科研、人事管理、校园文化、福利待遇、后勤保障等方面。经提案工作委员会审议立案，立案10件，14件转为意见与建议，评选优秀提案3件，提案办复满意率100%。
强化制度建设，规范经费管理。修订并印发《宜春学院工会经费收支管理实施办法》《宜春学院基层工会工作量化考核暂行办法》，进一步规范基层工会经费收支管理，提高工会经费使用效益，加强工会工作的科学化、规范化、制度化建设。全面完成省教育工会对我校2023年工会经费审查和巡视工作。
三、加强师德师风建设，落实立德树人根本任务
深入开展评优表彰活动，发挥示范引领作用。各级工会精心组织，认真遴选，积极推荐我校优秀教职工参加省市三八红旗手、集体、巾帼标兵等评选活动。我校2位老师入选省职工创新专家库，理工学院职工小家荣获江西省教育系统模范职工小家，校职工之家荣获江西省教育系统模范职工之家称号。
助推提升师德师能，引领教职工建功立业。高度重视青年教师教学竞赛工作，与人事处、教务处形成合力，早谋划、早准备、早选苗、早培养。组织专家对参赛选手进行多轮培训，对各个环节进行细心指导，在第六届江西省高校青年教师教学竞赛中，我校五个组别的老师全部进入决赛（全省仅有两所高校）并荣获2个一等奖、1个二等奖、2个三等奖的优异成绩，同时我校荣获优秀组织奖。谢瑾老师以文科组第一名身份代表江西省参加全国第七届高校青年教师教学竞赛，获文科组三等奖，排名全国第17名，被江西省授予“天工杯工匠”荣誉称号。
四、坚持以人为本，提升教职工获得感和幸福感
认真履行维权服务基本职责。切实维护教职工民主政治权利、劳动经济权益和身心健康权益，加强女职工特殊权益保护，维护好教师合法权益。加强对教师的身心关怀，尊重维护教职工职业尊严，提升工会组织服务质量和效果。主动作为，解决教职工矛盾纠纷2起。
全心全意为职工群众办实事办好事。推动落实教职工福利政策。在学校关心支持下，校工会充分征求教职工的意见，完成2024年重大节假日会员慰问品和生日蛋糕招标工作，并为每位教职工发放价值2227元的提货券和面值360-400元的生日蛋糕券，以上合计支出392万余元。做好独生子女父母奖励金的审核和发放工作，为360名符合条件的教职工发放了41.08万元奖励金；推进北校区教工宿舍4部电梯安装。关心关爱单身青年教师，联合宜春职业技术学院组织开展单身青年教师联谊活动。组织我校单身青年教师参加市直机关单身青年联谊交友、第二届“幸福双拥 情定宜春”军地青年联谊活动。
开展送温暖活动。积极争取省教育工会、省市妇联、市民政局慈善会资金9.5万元，开展春节、教师节走访慰问工作，共慰问61名各类教职工；做好困难职工帮扶，全年共计发放4.8万元帮扶金，帮扶8人；各基层工会组织做好了教职工婚丧嫁娶、生病住院、退休等慰问工作，共发放11.8万余元慰问金，慰问236人次。组织全校教职工开展慈善一日捐活动，捐款120220元，全额上交慈善总会。宜春学院妇联已为困境女生筹集助学金13911元。
关心教职工身心健康。组织1495名在职教职工开展一年一度的健康体检和心理测评服务，提供了9套体检方案供教职工自主选择体检项目，实行个性化体检，满足教职工各种不同情况的需求；为我校1478名在岗教师购买了特种重病团体互助医疗保障计划，为680名在岗教师购买了女职工幸福互助保障计划。
持续助力学校乡村振兴帮扶点建设。持续抓实抓细定点帮扶工作，坚持把建设好铜鼓县石桥村作为定点帮扶工作重点，购买帮扶点的农产品30万元，为全面落实乡村振兴战略部署贡献力量。
五、强化自身建设，各级工会组织积极担当作为
校工会依托基层工会和协会，文体活动精彩纷呈。在体育学院、音舞学院和各文体协会的大力支持下，工会以庆祝中华人民共和国成立75周年为主线，组织开展教工气排球、篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等比赛，开展“沁湖书坊”第一期读书分享活动。为弘扬中华优秀传统文化，践行大爱育人办学理念，举办 “大爱迎春”为教职工书赠春联活动，吸引了1300余名教职工来到现场，共书赠春联2000余幅，此项活动已连续开展6年，深受教职工喜爱，成为宜春学院一项特色校园文化品牌。校领导高度重视并带头参加各项活动，极大鼓舞了教职工参与热情和健身意识，全年参加各项活动的教职工达2300多人次。
基层工会活动开展如火如荼，成效显著。进一步加大部门工会经费投入，推动各部门工会开展团建活动，全年下拨部门工会活动费35万余元。各部门工会主动作为，开展了传承红色基因教育、体验秀美乡村建设、教职工荣休仪式、春秋游、迎新活动等各具特色、丰富多彩的团建活动和文体活动，教职工的凝聚力进一步增强。
组织参加省市文艺体育竞赛，捷报频传。组织教职工参加了第一届“树人杯”江西省教职工体育赛事活动。其中，排舞比赛荣获双冠，气排球荣获男子本科院校组第三名、女子本科院校组第二名，羽毛球、乒乓球获高校校级领导干部组女子单打第一、第三名，男子单打第七名、本科高校组男子单打第七名；组织我校100余名教职工参加了宜春市第七届全民健身运动会8个项目的比赛。其中太极拳比赛获得第一名；网球比赛获得双打第一名，单打第二名；羽毛球比赛获得团体总分二等奖、体育道德风尚奖，个人一等奖3个，二等奖5个，三等奖1个，优秀运动员2人，优秀教练员1人；气排球混合赛二等奖；掼蛋比赛均获得三等奖；象棋比赛团体三等奖和体育道德风尚奖；足球比赛第三名；跳绳项目一等奖3个，二等奖4个，三等奖5个，团体二等奖；在省教育工会第二区域教职工体育赛事活动中，我校教职工参加的气排球混合团体赛、乒乓球团体赛、三人制篮球赛均获二等奖；在2024年“互保杯”宜春市直单位气排球联赛中，荣获女子组一等奖、男子组二等奖。
各位代表，上述成绩的取得，得益于三个方面重要保障：一是学校党委的坚强领导和政策支持构筑了根本保证，二是持续深化的民主管理制度提供了机制支撑，三是全校教职工的团结奋进凝聚了强大合力。在此，我谨代表第五届工会委员会，向关心指导工会工作的各级领导、向鼎力支持工会事业的同仁们，致以最诚挚的谢意和崇高的敬意！
在总结成绩的同时，我们清醒认识到，与学校党委要求、上级工会部署以及教职工期待相比，我校工会工作仍有较大提升空间。主要体现在：主动服务意识仍需持续强化，精准服务成效有待彰显，与教职工对美好生活的向往尚存差距；依法主动科学维权的制度体系尚需健全完善，基层组织建设的特色品牌亟待培育塑造。这些短板既是制约发展的瓶颈所在，是改革攻坚的靶向目标，更是新时代工会工作提质增效的关键切口，亟待我们在今后工作中重点突破、系统改进，在服务学校发展大局中展现工会新作为。
2025年工作要点
2025年是“十四五”收官之年，是“十五五”谋划之年，也是学校改革深化年、作风改进年、质量提升年、发展攻关年。工会工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、中国工会十八大精神，带领广大工会会员自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实践行者，紧紧围绕学校工作总体思路，抓改革、强作风、提质量、促发展，打造“五个一流”文化，建设“五宜特色”大学，充分发挥工会职能，持续增强师生的获得感和满意度。
一、强化政治引领，坚定信念跟党走
一是持续强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，健全完善学习贯彻、创新落实的制度性安排，精心设计学习内容，开展多种形式的宣传宣讲活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走近职工身边、走进职工心里。
二是持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和教育家精神。积极响应全国总工会号召，深入开展"中国梦•劳动美"主题劳动和技能竞赛活动。举办“榜样的力量”先进典型人物宣讲报告会（教师场）。重点实施“青师强基工程”，通过举办青年教师教学竞赛及“三字一话”（钢笔字、粉笔字、毛笔字、普通话）教学基本功竞赛，建立“训赛一体”培养机制，以赛促教、以赛促学，夯实青年教师教学基本功，为选拔优秀选手参加省级、国家级竞赛做好梯队建设。组织开展“工学互动 共育英才”劳模工匠进校园活动，讲述劳模工匠亲身奋斗经历，展示绝技绝活，用一线生动鲜活的人和事，引发广大师生思想和情感共鸣。进一步落实立德树人根本任务，弘扬教育家精神，凝聚青年教师力量，促进青年教师成长。积极与相关部门配合，引导教职工开展多种形式的争先创优、岗位练兵、技术比武等活动，进一步提升竞赛活动质量，促进职工素质提升。做好五一劳动奖章候选人和其他先进典型推荐工作。
三是持续加强师德师风建设。通过党支部“三会一课”、开展幸福讲堂、家庭家教家风建设等多种举措，加强师德教育，挖掘宣传师德师风先进事迹，用生动实践润化思想，用身边的榜样教育引导教职工忠诚党的教育事业，践行社会主义核心价值观，坚守理想信念，厚植爱国情怀、涵养高尚师德、潜心立德树人。
二、深化民主管理，推进校务公开透明
一是组织召开五届五次教代会。围绕学校中心工作，以双代会召开为抓手，认真贯彻执行好《宜春学院教职工代表大会实施细则》，保障教职工民主管理、民主监督权力的充分行使，激发教职工主人翁意识，为学校深层次的改革落实落地提供有力保障和支持。
二是持续推进二级教代会规范化建设。加强对二级教代会的指导和监督，不断提高二级教代会的质量和水平，为二级管理提供民主制度保障。进一步推进院务公开，依法有序组织教职工参与学校民主管理，引导教职工围绕学院发展规划、学科建设、岗位职责考核办法等涉及学院发展和职工利益的重大事项充分进行民主讨论，充分发挥教代会听民声、汇民意、集民智、聚民力的作用，有效保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
三是加强教代表提案工作指导，提升教代表履职能力。不断加强提案工作的组织领导，鼓励引导广大教职工通过教代会参与学校民主管理和民主监督，畅通教代会代表履行职责、行使民主权利的渠道。加强提案征集工作，充分汲取教代会代表和教职工的意见建议，做到合理立案，精准立案。高度重视提案办理效果，切实提高提案办理的满意度，通过提案办理取得统一思想、凝聚人心、汇聚力量的实效。
三、维护职工权益，提升幸福归属指数
一是统筹处理好工会会员普惠和特惠服务。稳定保障工会会员基本公共福利，做好教职工节假日慰问、生日慰问的福利采购及发放工作。做好女教职工、青年教职工、有困难教职工的帮扶工作，让工会真正成为会员的“娘家”。
二是关心教职工生活和身心健康。继续做好教职工特种重病团体互助医疗保障计划、女教职工幸福保障计划的办理和服务工作。开展好教职工婚丧嫁娶、生病住院、光荣退休等慰问活动，继续开展教职工心理咨询和健康体检工作。继续做好青年联谊工作。
三是推进校园文化建设，不断满足职工精神文化需求。积极推动教职工校园文化活动的开展，利用重大节日、纪念日、活动日等时机，开展促进职工身心健康、体现工会特点、符合教职工实际的文体活动，增强教职工的凝聚力和归属感，激发职工的爱校情怀。打造文化活动精品，支持基层工会培育具有自身特点的“一院一品”文化品牌。积极组队参加省市教育工会的各类文体活动，不断推进健康校园建设。引导教职工建功新时代、奋进新征程。
四、建强服务阵地，激发工会组织活力
一是继续推进“职工之家”“职工小家”建设。坚持“教职工需求为导向、服务实效为核心”原则，推动建设本部职工之家。以阵地建设为基础，以机制创新为动力，整合资源、优化功能，打造“政治引领强、服务功能全、职工参与广”的工会服务矩阵，根据各部门实际情况，通过申报、论证，支持二级部门工会因地制宜建设一批职工小家，切实增强工会组织的凝聚力、吸引力和影响力。
二是建设好教职工文体协会。立足需求调研，结合教职工年龄，进一步加大对各类文体协会的支持力度，不断满足教职工的个性化需求，建设好舞蹈、合唱团、羽毛球、足球、篮球、气排球、乒乓球、骑行、太极协会等，逐步建立起以协会为主体开展活动的组织形式，形成具有学校特色的教职工协会品牌。让文体协会真正成为教职工的"精神家园"，实现个人成长与学校发展的双向赋能。
各位代表，奋进蓝图已擘画崭新愿景，时代号角正激荡前行征程。站在学校事业发展的历史新起点上，让我们以学校党委的坚强领导为舵，以“抓改革、强作风、提质量、促发展”的战略目标为帆，进一步坚定“功成必定有我”的使命担当，涵养“功成不必在我”的精神境界，以拼搏之姿破发展之局，以务实之风夯事业之基，以创新之钥启未来之门，走在前，勇争先，善作为，共同书写宜春学院新时代高质量发展的崭新篇章。